幼兒園該不該有面試？

　　近期，陸陸續(xù)續(xù)有一些幼兒園已經(jīng)開始面試了，從一線反饋回來的情況也是紛繁復(fù)雜。

　　幼兒園該不該有面試？這是家長們最想問的一個問題。

　　第一關(guān)篩選就夠讓爸爸媽媽擔(dān)心了，好不容易到了通知面試這一關(guān)，告訴我們有700多個報名，可是只收60人�。∵@到底要怎么辦？我們?nèi)f一面試沒通過，我們再去報名其他幼兒園還來得及嗎？人家到時候會不會也已經(jīng)招滿了？那我家孩子去哪上？？？

　　這不是孩子們的錯，是優(yōu)秀園太少的錯！

　　好多人都會覺得，那些好的幼兒園的孩子，都是遞了條子進去的。其實，有很多都是自己走正常渠道拿到的錄取通知書。

　　咱先例舉幾個孩子們面試時容易出現(xiàn)的狀況。

　　有些孩子，站在陌生的老師面前，支支吾吾，或者干脆躲在父母身后哭。

　　有些孩子，很乖，但就是聽不懂老師的指令。

　　有些孩子，老師帶著跟其他小朋友做游戲，他（她）就是不配合，不跟其他小朋友玩。

　　有些孩子，跟小朋友玩著玩著就開始動手，出現(xiàn)攻擊行為。

　　在面試過程中孩子和家長需要注意什么，如何獲得附加分？為緩解家長們的焦慮、打消孩子在生人面前放不開的現(xiàn)狀，摩比思維館入園團隊再次出手，為孩子和家長呈現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)、完整的入園面試體驗。

　　模擬面試環(huán)節(jié)大曝光：

　�、俸灥饺雸觯喝雸�、講明流程及規(guī)則；

　�、谟變簻y評：

　　③家長問答；

　　④入園注意事項講座；

　�、蓊C發(fā)“錄取通知書”！
 

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