30女人怎樣過職場那道坎

　　我們平�？吹降恼衅竼⑹聨缀醵加袑δ挲g的要求，35歲被默認為是條界限。看著不斷涌入職場的新人，壓力和焦慮讓諸多35歲左右的職業(yè)人產(chǎn)生了“年齡恐慌癥”，尤其是女性……

　　職場競爭之殘酷，從來不會因為性別而有所偏袒，為了生存和發(fā)展，職場女與男性一樣，強勢地前行著。只是，再強悍的女性，也無法忽視自然規(guī)律。更無奈的是，她們所面對的生存壓力與岌岌可危的態(tài)勢絕不是努力加苦干就能應(yīng)付的。

　　由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理，已在諸多企業(yè)女性白領(lǐng)中彌漫開來。所謂的“35歲危機”，就是一個有力的警示。那些處于中層職位的女白領(lǐng)，非常強烈地感受到后生牛犢的競爭和威脅；而上有老下有小的現(xiàn)狀，更讓她們感到力不從心，故此，引發(fā)了“年齡恐慌癥”，也叫“35歲現(xiàn)象”。到底要家庭還是要工作

　　【恐慌一】成就恐慌

　　俗話說，三十而立。然而職場中并非人人都是順利者，不少30歲以上的人因為自己的事業(yè)未成而感到恐慌，他（她）們會產(chǎn)生消極心理，認為自己看不到未來，看不到希望，不少人深為自己的前景擔(dān)憂。

　　今年33歲的吳小姐就是個典型的例子。吳小姐就職于一知名外企，擔(dān)任行政經(jīng)理。努力加苦干，才有今天的職位，吳小姐深知這其中的辛苦。但是，擔(dān)任這個職位已有兩年多了，按慣例，她也該到了再次升職的時候，可據(jù)她自己的觀察，公司上層似乎并無這樣的想法和安排。眼看著自己年齡節(jié)節(jié)攀升，而事業(yè)發(fā)展的腳步卻越來越緩慢而虛弱。

　　一直以來，吳小姐都認為自己不是個特別聰明而能干的女孩，有時候還顯得有些木訥，正因為太了解自己，所以，當(dāng)初她選擇了行政部門。因為她知道，自己有足夠的耐心和細心來做好這份工作。每天規(guī)律的朝九晚五，工作天天在一堆瑣事中進行。外企的行政部門還經(jīng)常要做招聘和面試工作，但每次遇到這類事情，她都只能在幕后做資料整理和歸類的工作，始終無法轉(zhuǎn)到臺前。

　　雖然心有不甘，但卻無力違背和挑戰(zhàn)，只有默默接受。日子就這樣一天天過去，她也習(xí)慣了這樣的生活和工作節(jié)奏�；蛟S正因為她那一根筋的思維方式，吳小姐還蠻享受這規(guī)律而平穩(wěn)的生活。上司也被她認真耐勞的工作作風(fēng)所打動，把她扶上了行政經(jīng)理的職位。你是哪種職場性格

　　領(lǐng)導(dǎo)的肯定給了吳小姐自信，她開始為明天的事業(yè)發(fā)展籌劃。但是，盡管已是部門經(jīng)理，她卻依然沒能擺脫雜碎的工作內(nèi)容，倒是不久前新來的副手，在總監(jiān)的扶持下，勢頭越來越旺，大有趕超她這個經(jīng)理的趨勢。年輕、聰明、伶俐，這些是她沒有的。都說女人30歲后，事業(yè)發(fā)展就開始進入衰退期。曾經(jīng)的發(fā)展計劃還只剛開始，33歲的吳小姐已經(jīng)瀕臨衰退的邊緣。

　　這樣的處境讓她頓感焦慮和壓力，但苦于無能為力。她越來越看不到自己明天的發(fā)展空間和優(yōu)勢。近期的一場中層干部應(yīng)聘，后來者居上，她卻被定格在原來的位置。盡管她依然努力，依然辛苦，但被關(guān)注和被肯定的機會越來越少，偶爾領(lǐng)導(dǎo)還會開玩笑地告誡她：要與時俱進，工作不僅要講質(zhì)量，更要看重效率，良好的工作業(yè)績并不是完全靠苦干就能獲得的。面對領(lǐng)導(dǎo)的提醒，吳小姐覺得自己的信心正在加速流失。

　　【恐慌二】競爭恐慌

　　當(dāng)前職場競爭激烈程度使人誠惶誠恐。幾乎所有的職業(yè)都具有替代性，只是程度有所不同而已。職業(yè)發(fā)展怕就怕“長江后浪推前浪”的局勢。即便你是技術(shù)老將，也要為保持自己的價值而不斷思考提高。在一些公司就職時間較長者，看到新人的生龍活虎之時，禁不住會分析到自己的潛在處境。“嫉賢”一詞用在此，是一種競爭恐慌心理的反應(yīng)。

　　“鐵飯碗”的理念在今天職場競爭異常激烈的勢態(tài)中早就已經(jīng)被顛覆。

　　如今的職場就是一個競技場，優(yōu)勝劣汰是不變的法則。林女士就是一個在這樣的法則下掙扎著的資深業(yè)務(wù)骨干。

　　林女士今年已經(jīng)41歲，在某研究所做翻譯工作。大學(xué)畢業(yè)后，就因為她擅長英語編譯，被分配到這里，從那時起工作至今，已有近20年了。當(dāng)初，她的英語讀寫能力在所里的年輕人中算是佼佼者。但凡有重要資料的翻譯工作，她都是不二人選。當(dāng)時的她很清楚自己在公司里的價值和作用，或許就因為領(lǐng)導(dǎo)特別的器重，所以，期間有多次跳槽機會，她都放棄了。相當(dāng)長的時間內(nèi)，林女士是研究所里的專業(yè)骨干和精英，后來，雖然也不斷有新人進來，但都未撼動她的地位。這樣的狀態(tài)，使她有點自鳴得意。

　　但就在4年前，也就是她37歲那年，所里又進來幾個大學(xué)生，其中有兩個還是外語學(xué)院的專業(yè)人才。自他們進來后，林女士明顯感到自己的地位發(fā)生了微妙的變化。首先，所里一些外事工作，她不再是唯一人選，有好幾次都被這兩個新手取而代之。其次，每年國際同行業(yè)的資料和信息匯編，也從一貫由她操作編譯變成由他們?nèi)齻�人共同完成，而且，重要部分的編譯還是以他們倆為主。多年來的特殊地位，讓林女士對自己信心十足，如今的局面，就讓她很難接受。得罪上司后的對策

　　林女士感嘆說，面對這樣的狀態(tài)，自己根本就沒有工作的積極性，差錯不斷發(fā)生。后來，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度終于讓她明白，這樣的現(xiàn)狀已無法扭轉(zhuǎn)，接受是她唯一的選擇。盡管之后她也曾拼命補習(xí)充電，希望找回曾有的優(yōu)勢和感覺，但年齡不饒人，精力有限。今天，41歲的她，對工作已不再有什么期盼，努力完成是她現(xiàn)在對自己的要求。長江后浪推前浪，社會不斷發(fā)展，新人輩出，這些都是不可逆轉(zhuǎn)的現(xiàn)實，還是坦然接受吧。

　　【恐慌三】婚育恐慌

　　過度忙于事業(yè)的人，往往會出現(xiàn)對家庭的忽視。許多職業(yè)女性一直掙扎在要職業(yè)還是要孩子的艱難選擇中，往往等到功成名就之時，或者有了兩全其美的方法，卻已經(jīng)錯過了生育最佳期。對于懷孕的焦慮，“生（孩子）”的期待已經(jīng)取代了“升（職）”的初衷。

　　與吳小姐的現(xiàn)狀不同，今年已經(jīng)36歲的張女士，事業(yè)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)�，如今，卻為了生孩子而愁苦著。張女士告訴記者：現(xiàn)在她是某品牌店的副經(jīng)理。

　　剛來時，她的靈活和親和力，深得老板的賞識，很快就成為老板的紅人。廣泛的人脈關(guān)系，更讓她成為一名業(yè)務(wù)骨干。一路走來，從一個默默無聞的普通店員，到現(xiàn)在的副總經(jīng)理，她感到很辛苦，也很有成就感。

　　相當(dāng)長的一段時間，她幾乎全身心地投入工作，是個名副其實的“工作狂”。繁忙的工作讓她受益匪淺。從對品牌一知半解到現(xiàn)在的精通；從面對同行的刁難、擠兌和打壓，到現(xiàn)在的游刃有余；從青澀的小店員到現(xiàn)在成熟老練的副總經(jīng)理，張女士在工作中辛苦并快樂著。正因為對事業(yè)太用心，長相清秀的她居然在30歲的時候才找到牽手之人。白領(lǐng)需要修煉的職場技巧

　　31歲那年，張女士終于在父母和親朋好友的祝福聲中成為別人的新娘。結(jié)婚后，兩人世界很溫暖，只是她還是未改“工作狂”的本色，早出晚歸，留下丈夫獨守空房。好在丈夫是個明理之人，對于張女士的做法并無太多怨言，生活過得愜意而幸福，但他們始終未要孩子。

　　近年來，張女士覺得自己的精力明顯不如以前，原本對自己的能力大為欣賞的老板也開始逐漸把工作重心轉(zhuǎn)移給了年輕的后輩，殘酷的現(xiàn)實使她終于明白自己已不再年輕。事業(yè)上的失意，讓她開始看重家庭生活。從去年開始，她強迫自己盡量準時下班，從來不下廚房的她，居然也學(xué)著給丈夫燒菜做飯。女人的特質(zhì)，讓她慢慢地喜歡上了做家務(wù)。而來自丈夫的鼓勵，更使她確信自己所做的價值，并讓她感覺到從未有過的踏實和安定。這時，她想到了要個孩子。只是，36歲的年紀已經(jīng)早過了最佳生育年齡，張女士覺得心里從未有過的恐慌和擔(dān)憂。

　　相關(guān)推薦：

小升初試題、期中期末題、小學(xué)奧數(shù)題

盡在奧數(shù)網(wǎng)公眾號

　　 歡迎使用手機、平板等移動設(shè)備訪問幼教網(wǎng)，幼兒教育我們一路陪伴同行！>>點擊查看