關(guān)于教研員角色、教研工作方式

　　教研員角色和教研工作方式新《綱要》以新的理念為我們提供了全新的教育研究空間，它使我們每一位教研員與教師共處同一起跑線，共同經(jīng)歷著觀念轉(zhuǎn)變和思想革命的過程。在這個過程中，我們不斷地遇到新的問題，這些問題沖擊著我們關(guān)于教研指導(dǎo)工作的傳統(tǒng)認(rèn)識，刷新著我們關(guān)于教研員角色、教研工作方式的原有觀念，促使我們以研究的眼光不斷地反思和調(diào)整自身的教研過程。

　　一、從我們親身經(jīng)歷的小故事而引發(fā)的思考說起：

　　故事一：“如果不是非看不可的話還是不要看了。”

　　——引發(fā)我們對教研關(guān)注點的反思

　　我們到實踐中應(yīng)該關(guān)注什么？是單純地關(guān)注“問題”，還是應(yīng)關(guān)注教師的心理感受、關(guān)注教師的自主發(fā)展。新《綱要》倡導(dǎo)的是“以人為本”的理念，對于我們來說就應(yīng)以“教師的發(fā)展為本”。所以，如何為教師創(chuàng)設(shè)一種敢想、敢做、敢于嘗試、敢于創(chuàng)新的、寬松的心理氛圍，幫助教師樹立自信心和開放的心態(tài)？這是教研面臨的第一個問題。

　　故事二：“你們每個人說的都不一樣，我們該聽誰的？”

　　——引發(fā)我們對自身角色和教研工作方式的反思

　　我們應(yīng)該調(diào)整我們的教師觀、自身角色和教研工作方式，關(guān)注教師的研究經(jīng)歷，真正與教師形成“學(xué)習(xí)共同體”的關(guān)系，變評價者為共同經(jīng)歷者，以了解教師的原有經(jīng)驗、需要和困惑，尊重教師的原有經(jīng)驗和他們自身的學(xué)習(xí)方式，努力為他們創(chuàng)造一個能夠激發(fā)其自主思考、體驗和研究的空間，從而使教研更好地為教師服務(wù)，為教育實踐服務(wù)。所以，在落實《綱要》的過程中教研員應(yīng)該扮演什么樣的角色，提供什么樣的支持才能有效地促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展，是我們面臨的又一個問題。

　　二、解決問題，從改變自身角色和教研工作方式做起

　�。ㄒ唬┓此歼^去的教研工作方式

　　過去的教研工作中，教研的主體是教研員，教師只是在相關(guān)人員的指導(dǎo)下完成既定研究程序的操作者。形成了以“我（教研員）看你（教師）做”、“我說你聽”、“我評你改”為主的教研工作方式。這種教研工作方式不能有效地解決教師所面臨的實際問題，不能有效地提升教師專業(yè)化發(fā)展水平。

　�。ǘ�）嘗試新型的教研員角色和教研支持方式

　　通過兩個案例來對比我們過去和現(xiàn)在在教研工作方式上的變化，然后再進(jìn)一步提煉出我們現(xiàn)在在教研支持方式上的新嘗試。

　　1?變講授者為傾聽者——（1）傾聽教師的教育目標(biāo)和設(shè)計思路；（2）傾聽教師的自我評價；（3）傾聽教師的真實想法和困惑。

　　2?變檢查者為挖掘者——（1）挖掘教師的原有經(jīng)驗；（2）幫助教師挖掘行為中的閃光點；（3）與教師共同挖掘行為背后的原因。

　　3?變評價者為質(zhì)疑者——（1）在質(zhì)疑中促進(jìn)教師學(xué)會自我反思；（2）以質(zhì)疑引發(fā)教師認(rèn)識上的沖突；（3）以質(zhì)疑減少我們的主觀評價。

　　4?變要求者為建議者——（1）以建議的方式，為教師營造寬松的心理環(huán)境；（2）依據(jù)教師的實際需要，提供多種、可選擇的建議；（3）以建議的方式，提供專業(yè)化的導(dǎo)向

　　綜上所述，我們本著“育人為本”的思想，以有效地促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展和幼兒園的可持續(xù)發(fā)展為目的，嘗試著由過去“我（教研員）看你（教師）做”、“我說你聽”、“我評你改”的單向指導(dǎo)方式，向“你說我聽”、“我置疑你反思”、“你回答我追問”、“我建議你選擇”的雙向?qū)υ挿绞睫D(zhuǎn)變。

　　三、我們的體會和感悟

　　1?尊重教師——旨在幫助教師成為教學(xué)研究的主體

　　2?支持教師——旨在支持教師學(xué)會主動地發(fā)現(xiàn)和解決自身實踐中的實際問題

　　3?成就教師——旨在使每一位教師獲得成功感，在專業(yè)化道路上不斷前進(jìn)

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